我们只采公开职位，不碰个人信息。

• 仅采集网站公开的职位列表 / 职位详情 / 招聘公告。
• 考试域（国考/省考/事业单位等）仅采集 .gov 与 .gov.cn 官方站点公开发布的招考公告与职位表附件，并保留公告链接、附件名、工作表、行号的完整溯源链；职位表中如含考务咨询电话等字段，入库前统一脱敏。
• 仅采集公开可枚举的页面（不需要登录就能看到的内容）。
• 对登录前置 / 需要简历投递 / 需要绑定手机的内容，一律不采。

• 简历内容、候选人申请记录、面试反馈——一律不采、不存、不碰。
• HR / 招聘人姓名、手机号、个人邮箱——不入库；如在公开页面误抓到也会脱敏。
• 企业的财务数据、经营机密、内部组织架构——不采。
• 登录后才能看到的内容——不属于“公开职位”，不采。

• 单 host 默认 QPS ≤ 1（每秒 1 个采集请求）。
• 极少数需要执行 JavaScript 才能显示内容的页面，我们用浏览器渲染方式访问。 此时浏览器会像正常访问一样自动加载该页面的图片、样式等子资源； 上面的频率上限按页面数计，不含这些子资源。 我们已默认屏蔽图片、字体、样式表等非必要资源以减少请求。
• 采集节奏按数据时效差异化：互联网企业每小时一次，央企/银行每日一次，校招高峰期可加倍但不超过原节奏 5–7 倍。
• 遇到 429 / Retry-After 头，自动退避并降低后续频率。
• 统一采集客户端会读取并尊重网站的 robots.txt；遗留采集路径会纳入审计清单和人工复核。

默认所有请求都带可追溯的 UA，不伪装成浏览器：

JobSubBot/1.0 (+https://jobsub.octoooo.com/about/crawler)

例外：目前有 4 个政府站点对声明式 UA 直接返回 403/502 或断开连接， 而同样内容用浏览器访问可正常打开。为采集这些公开招考公告，我们对这 4 个站点 override 为浏览器 UA。站点清单与逐站依据公示在 采集影响评估；这些站点均无 robots.txt，采集频率与其余站点一致，红线承诺不变。

如果你希望易职停止采集你管理的网站，发邮件到abuse@octoooo.com，注明：

• 需要停止采集的域名 / URL 范围
• 你与该站点的关系（运维 / 合规 / 法务）
• 希望停止采集 / 调低频率 / 改入白名单的具体诉求

我们承诺7 个工作日内回复，确认后立即在调度器侧屏蔽。

• 遵守《个人信息保护法》（PIPL）的“合法、正当、必要 + 同意”原则。
• 遵守《反不正当竞争法》关于公开信息采集的边界。
• 遵守 robots.txt 君子协议；统一采集客户端命中 disallow 时会阻断请求，遗留源通过审计与停采流程管控。
• 每月跑一次内部 PII 扫描，高风险字段触发人工复审。